改革的陣痛期也是優(yōu)化政策的窗口期。通過精細(xì)化的制度設(shè)計、透明化的宣傳引導(dǎo)、人性化的服務(wù)創(chuàng)新，個人賬戶縮水與報銷門檻降低的“天平”終將趨向平衡，讓醫(yī)保改革真正成為惠及全民的健康工程。

人口老齡化加速倒逼改革窗口期縮短。2022年全國養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比降至2.78:1，較2012年下降1.34個點(diǎn)。面對區(qū)域失衡與人口結(jié)構(gòu)變化的雙重壓力，唯有突破制度瓶頸推進(jìn)實質(zhì)性的全國統(tǒng)籌，才能構(gòu)建起可持續(xù)的養(yǎng)老保險體系。中央調(diào)劑金制度作為過渡安排，終將被更徹底···

提升企業(yè)年金覆蓋率既是應(yīng)對人口老齡化的戰(zhàn)略選擇，也是優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)的重要舉措。破解中小企業(yè)成本困局需要政策端、市場端、技術(shù)端的協(xié)同發(fā)力，通過制度創(chuàng)新把“成本負(fù)擔(dān)”轉(zhuǎn)化為“人力資本投資”。當(dāng)企業(yè)年金真正成為普惠型養(yǎng)老保障制度時，不僅能增強(qiáng)員···

在老齡化加速的背景下，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的地區(qū)失衡與保障不足問題日益凸顯。2022年中央財政補(bǔ)貼城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險資金僅占總支出的19%，而城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險補(bǔ)貼占比達(dá)63%。這種差異化的財政投入格局，折射出我國養(yǎng)老保障體系的結(jié)構(gòu)性矛盾。破解困局既需要建立基···